Vyjížďky na koních – Farma Záměl

Srp 12 2020

Vertrag falsch bezeichnet

FarmaZamel.cz

Die Verbreitung von Herstellern, die Lebensmittel falsch kennzeichnen, und Verbraucher, die sich auf falsche „alle natürlichen“ Lebensmitteletiketten verlassen, zeigt die Notwendigkeit eines fairen Rückgriffs gegen die Hersteller. Die Aufrechterhaltung der veralteten Privity-Anforderung hat den unrechtmäßigen Klägern und ihren Vorgehensweisen ein unnötiges Hindernis in den Weg gelegt. Im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten mit Lebensmitteletiketten sollte die Praxisanforderung entweder von den Verbrauchern auf die Hersteller ausgedehnt oder aufgegeben werden. In der Zwischenzeit ist der Gesetzgeber willkommen, Verbraucherschutzgesetze zu erlassen, um die gleichen Ergebnisse zu erzielen. Sobald das Privity-Hindernis beseitigt ist, können Die Kläger die Verletzung von Vertragsansprüchen gegen Hersteller verfolgen, und das „alle natürliche“ Lebensmitteletikett wird eine Vertragsklausel sein. Dieses Ergebnis steht im Einklang mit dem Wunsch, den Verbrauchern eine fundierte Wahl zu ermöglichen, und dem zunehmenden Trend der Verbraucherpräferenzen für „alle natürlichen“ Produkte. Den Herstellern sollte es nicht gestattet sein, Verbraucherpräferenzen auszunutzen, indem sie ihre Produkte absichtlich falsch kennzeichnen und realen Auswirkungen entgehen. Die Beschwerdeführerin, Kirti Shringi, war eine erfahrene IT-Mitarbeiterin. Sie besaß eine Aktiengesellschaft, die einen Vertrag mit Procom abschloss, unter der sie sich bereit erklärte, ihre Dienstleistungen zu einem Preis von 42 US-Dollar pro Stunde zu erbringen.

Procom vermietete sie zu einem Preis von 52 US-Dollar pro Stunde an KPMG, was ihr eine Gewinnspanne von 10 US-Dollar pro Stunde bescherte. Bemerkenswert ist, dass das Urteil des Neunten Kreises und die aktuelle Regelung nur Die Fahrer in Kalifornien betreffen und deutlich machen, dass sie unter die kalifornischen Arbeitsschutzgesetze fallen. Aber wie diese Schlussfolgerung das Ergebnis dutzender anderer FedEx-Fälle über den Arbeitnehmerstatus landesweit beeinflussen könnte, ist noch nicht klar. FedEx Ground-Fahrer in anderen Märkten haben ebenfalls geklagt, um die Rechtmäßigkeit ihrer vermeintlichen unabhängigen Auftragnehmer-Klassifikation anzufechten. In Bezug auf die Gesetzgebung beginnen die Staaten, Gesetze zu verabschieden, die einen „vermutlichen Arbeitnehmerstatus“ schaffen. Diese Gesetze gehen davon aus, dass Arbeitnehmer Arbeitnehmer eines Arbeitgebers und keine unabhängigen Auftragnehmer sind, und daher liegt es in der Verantwortung der Arbeitgeber, diese Vermutung zu überwinden, indem sie beweisen, dass ihre Arbeitnehmer stattdessen wirklich unabhängig sind. 27 Bundesstaaten haben eine Version solcher Gesetze, darunter Kalifornien, Florida, Illinois, New Jersey und Wisconsin. Andere Staaten, wie Pennsylvania und Minnesota, haben Gesetze, die nur für bestimmte Sektoren gelten. [46] Bei der Beurteilung der Tatsachen, die an den Stoff heranzukommen waren, stützte sich die Kammer auf die Grundsätze 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc., 2001 SCC 59 (CanLII) und die damit verbundene Rechtsprechung.

Die Entscheidung der Kammer fand zahlreiche Beispiele dafür, wie Procom die Kontrolle über Frau Shringi ausübte, als ob sie eine Angestellte wäre. Frau Shringi hatte einen Vertrag, aber keine wirkliche Unabhängigkeit: Ein Arbeitsrechtler sagt, dass ein Gericht, das feststellt, dass ein Kurier in Auckland ein Angestellter und kein Auftragnehmer war, den Weg für ähnliche Fälle ebnen könnte. Die DOL gab im Jahr 2000 eine Studie in Auftrag, um das Ausmaß der Fehlklassifizierung in der Arbeitslosenversicherung zu ermitteln. Die Studie ergab, dass bis zu 30 Prozent der geprüften Unternehmen Mitarbeiter falsch als unabhängige Auftragnehmer eingestuft hatten. [22] Unabhängige Auftragnehmer dürfen sich in der Regel nicht in arbeitgeberbasierte Gesundheits- und Rentenpläne einschreiben, so dass Arbeitgeber Geld bei den von Unternehmen gewährten Leistungen sparen können. [14] Weil sprach am Montag mit Reportern über die laufende Initiative des Arbeitsministeriums, Niedriglohnarbeiter davor zu schützen, fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft zu werden.

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