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Srp 05 2020

Tarifvertrag journalisten zeitschriften

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In Belgien traten die wichtigsten technologischen Entwicklungen im Bereich der Printmedien auch anfang der 80er Jahre auf. Kurz darauf wurde ein Tarifvertrag unterzeichnet, der die Einführung und den Einsatz der neuen Technologien regelt (26. November 1986). Diese Vereinbarung legt fest, dass es nach der Einführung neuer Technologien keine Entlassungen geben kann. Einige Punkte der Tarifverhandlungen beziehen sich heute noch auf die neuen Technologien in Belgien: In den meisten neuen Mitgliedstaaten der EU sind, obwohl die Situation in Bezug auf neue Arbeitsformen, Umstrukturierungen und Journalistenrechte ziemlich ähnlich ist, weitere organisatorische Probleme aufgetreten. In der Slowakei beispielsweise waren die Veränderungen in den Druckereien hauptsächlich auf einen Rückgang des sektoralen Tarifvertragsabdeckungsverbundener Bestehens zu tun. Dies wurde durch bestimmte gewerkschaftliche Umstrukturierungsprozesse herbeigeführt. Etablierte Gewerkschaftsorganisationen verschwanden langsam aus den Unternehmen und wurden durch unabhängige Gewerkschaftsorganisationen ersetzt. Diese arbeiten nur auf Unternehmensebene und verhandeln nur Tarifverträge auf Werksebene. • Das belgische Recht hat eine besondere zusätzliche Altersrente für professionelles Journalistenpersonal eingeführt (Königlicher Erlass vom 27. Juli 1971). Dieses Rentensystem wurde geschaffen, um den Beruf für die wichtige Rolle zu belohnen, die er während der beiden Weltkriege gespielt hat, und um die Einkommensverluste derjenigen zu kompensieren, die sich weigerten, für den Feind während dieser Zeit zu arbeiten. Dieses System gilt nur für „professionelle“ Journalisten im Sinne des Gesetzes vom 30.

Dezember 1963 (nach diesem Gesetz muss eine Person, um als professioneller Journalist anerkannt zu werden, mindestens zwei Jahre lang Journalismus als seine Hauptberufstätigkeit ausgeübt haben und für allgemeine Nachrichtenmedien arbeiten). Auch Arbeiter in Druckereien erhalten über die Zusatzpensionskasse des Gemischten Ausschusses eine Zusatzrente. Schließlich ist es interessant, darauf hinzuweisen, dass in Finnland, anders als in anderen Sektoren, die Tarifverträge des Druckmediensektors eine absolute Pflicht zur Aufrechterhaltung des Industriellenfriedens beinhalten. Unter der Leitung des National Labor Relations Board stimmen die Mitarbeiter des Newsrooms von The Daily Progress mit 12:1 für die Gewerkschaftsbildung und bilden die Blue Ridge NewsGuild innerhalb der Washington-Baltimore NewsGuild (Communication Workers of America). Zwei Wochen zuvor hatten Mitarbeiter die Geschäftsleitung des Outlets in Charlottesville, Virginia, das sich zu dieser Zeit im Besitz der BH Media Group hielt, über die Organisationsbemühungen informiert. Zu den Problemen gehören Bezahlung, Leistungen, Arbeitsbelastung, Stellenabbau und kollektives Mitspracherecht bei Entscheidungen, die die Nachhaltigkeit der lokalen Nachrichtenquelle inmitten der Branchenunsicherheit beeinflussen. Die Redaktion des Guardian US stimmt mit 45:0 für die Vereinigung mit der NewsGuild of New York (Communication Workers of America) ab. In einer öffentlichen Erklärung, in der sie ihre Gewerkschaft ankündigten, hoben Journalisten die konstruktive Reaktion des Managements auf ihren Wunsch nach kollektiver Vertretung hervor und würdigten „die Unterstützung unserer gewerkschaftlich organisierten Redaktionskollegen in Großbritannien und Australien, wo der Guardian eine starke Geschichte der Partnerschaft mit seinen Gewerkschaften hat“.

Von weiterem Interesse sind die in den Printmedien bestehenden Unterschiede im beruflichen Umfang, wie sie in den nationalen Tarifverträgen beschrieben sind. Infolgedessen hat das IFJ/EFJ eine weltweite Kampagne gegen rechtsbepackte Verträge gestartet und faire Zahlungen an Journalisten gefordert. • In Italien gelten die allgemeinen gesetzlichen Regelungen über Renten und Versicherungen für Arbeitnehmer des Sektors. Neben der obligatorischen Einschreibung beim Nationalen Institut für soziale Sicherheit (INPS) für Standardrentenansprüche zahlen Mitarbeiter von Zeitungsverlagen, Druckereien und Presseagenturen in die Fiorenzo Casella Zusatzrentenkasse ein. Für Journalisten (Berufs-, Berufs- und/oder Praktikanten), die unabhängig von der branchenlichen Vereinbarung unabhängig von der sektoralen Vereinbarung aus Gründen der sozialen Sicherheit beim National Journalists Social Security Fund (Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani, INPGI) eingeschrieben sein müssen, gilt ein anderes System.

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